Un portavoce di Google ha confermato di aver licenziato altri lavoratori dopo aver continuato le indagini sulle proteste del 16 aprile, che includevano sit-in negli uffici di Google a New York City e Sunnyvale, in California.
I licenziamenti avvengono diversi giorni dopo che il CEO Sundar Pichai ha detto ai dipendenti in una nota aziendale che non dovrebbero utilizzare l’azienda come “piattaforma personale” o “lottare su questioni dirompenti o discutere di politica”.
“L’azienda sta cercando di reprimere il dissenso, mettere a tacere i suoi lavoratori e riaffermare il proprio potere su di loro”, ha detto Jane Chung, portavoce di No Tech for Apartheid, un gruppo che dal 2021 protesta contro i contratti di Google e Amazon con il governo israeliano.
Le proteste contro Google fanno parte di un'ondata di opposizione al governo degli Stati Uniti e alle aziende che lavorano con il governo e l'esercito israeliano. Manifestanti filo-palestinesi sono stati arrestati nei giorni scorsi nelle università di Yale e Columbia, scatenando accuse di violenza da parte di funzionari universitari e ispirando un'altra ondata di manifestazioni in altri college in tutto il paese. Il giorno prima del sit-in di Google, gli attivisti hanno bloccato autostrade, ponti e ingressi agli aeroporti in tutti gli Stati Uniti per protestare contro la guerra a Gaza.
In Google la situazione è diventata una battaglia pubblica tra i manager di Google e i dipendenti licenziati. Google afferma che ogni lavoratore licenziato ha effettivamente interrotto i suoi uffici, mentre i lavoratori lo erano Respingono le accuse, affermando che alcuni dei licenziati non sono entrati negli uffici dell'azienda il giorno delle manifestazioni coordinate contro l'azienda.
In passato Google ha licenziato dipendenti che avevano criticato pubblicamente l’azienda, ma non ha mai licenziato così tante persone contemporaneamente. Per molti anni, Google ha avuto la reputazione di essere la più libera e aperta tra le grandi aziende tecnologiche in termini di… Cultura dell'ufficio e collaborazione. L'azienda celebrava una cultura interna in cui i dipendenti sapevano su cosa stavano lavorando gli altri team ed erano incoraggiati a mettere in discussione le decisioni dei leader.
Nella sua nota ai lavoratori, Pichai ha affermato che l'apertura dell'azienda è un punto di forza, ma si applica alle questioni lavorative, non alla politica.
“Abbiamo una cultura di discussione vivace e aperta che ci consente di creare prodotti straordinari e trasformare grandi idee in azioni”, ha affermato nella nota inviata dall'azienda. Pubblicato in linea. “Ma alla fine siamo un luogo di lavoro e le nostre politiche e aspettative sono chiare: questo è un business”.
