NEW YORK, STATI UNITI – 17 SETTEMBRE: Elon Musk arriva alla Casa Turca per incontrare il presidente turco Recep Tayyip Erdogan in vista della 78a sessione dell’Assemblea generale delle Nazioni Unite a New York, Stati Uniti, il 17 settembre 2023. (Foto di Agenzia Fatih Aktaş/Anadolu tramite Getty Images)
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Elon Musk, rimostranza Contro la società ufficialmente conosciuta come Twitter.
La filiale “Regione 20” della NLRB a San Francisco ha affermato venerdì che X ha violato il National Labor Relations Act licenziando Yao Yu, un ingegnere capo del software, poco dopo che Musk è entrato in carica a fine ottobre. L’NLRB ha affermato che X ha licenziato Yu dopo aver tentato di organizzare altri lavoratori di Twitter che erano sconvolti dall’improvviso cambiamento di Musk nelle esigenze lavorative dell’azienda.
La CNBC ha riferito che Musk ha inviato e-mail ai dipendenti di Twitter dettagliando le sue aspettative, arrivando addirittura a dire “qualsiasi manager che affermi falsamente che qualcuno che fa capo a loro sta facendo un lavoro eccellente o che un ruolo particolare è necessario, remoto o meno, sarà RIMOSSO.” Dalla società.”
“Se puoi recarti fisicamente in un ufficio e non presentarti, le tue dimissioni saranno accettate”, ha detto Musk, secondo l’NLRB. Ciò ha spinto diversi lavoratori a esprimere “preoccupazione e rabbia” per la direttiva di tornare immediatamente in ufficio, secondo il documento di accusa legale originale depositato a marzo.
Yue ha poi twittato: “Non dimetterti, lascia che ti licenzi. Non otterrai nulla dimettendoti”. Ha anche pubblicato su un canale Slack dell’azienda un messaggio che dice: “Non farti licenziare. Sul serio”.
Molti colleghi di Yu hanno risposto ai suoi messaggi, secondo il documento di addebito. Nel frattempo, Musk ha anche ordinato al suo team di gestione di esaminare tutti i post online e su Slack “al fine di determinare chi dovrebbe essere licenziato”, si legge nel documento.
Cinque giorni dopo, Yue è stata licenziata e le è stato detto che stava violando una politica aziendale non specificata, afferma il documento legale.
“La signora Yu sostiene che Twitter l’ha scelta per il licenziamento come ritorsione per il suo tentativo di organizzare i suoi colleghi affinché non si dimettessero, in modo che avessero una base legale migliore per contestare qualsiasi separazione da Twitter”, si legge nel documento.
Lo sostiene l’NLRB
Un portavoce di X non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
“Dopo 12 anni meravigliosi e 3 settimane di caos, sono stato ufficialmente espulso da Twitter”, ha detto Yu in un tweet. twittare Il 15 novembre. “Non mi sarei mai aspettata di restare così a lungo, e non mi sarei mai aspettata di sentirmi così sollevata di andarmene.”
L’NLRB ha affermato che cercherà di “risarcire Yao Yu per qualsiasi danno finanziario diretto o prevedibile, nonché altri danni consequenziali subiti a seguito della condotta illegale del convenuto”, nonché di fornire “tutti gli altri rimedi che potrebbero essere giusti e appropriati per rimediare”. ” “Presunte pratiche lavorative scorrette”.
L’udienza sul caso è prevista per il 30 gennaio a San Francisco.
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