Minneapolis
CNN
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Il mese scorso, il Bureau of Labor Statistics ha pubblicato un rapporto sull’occupazione Ciò che solo Baby Bear può offrire: né troppo caldo, né troppo freddo, ma giusto.
Nel mese di luglio l’economia statunitense ha creato 187mila posti di lavoro. Sebbene tale cifra fosse ben al di sotto del rapido ritmo di crescita dell’occupazione negli ultimi tre anni, era più o meno in linea con la media mensile osservata nel decennio precedente la pandemia.
Il tasso di disoccupazione si è stabilizzato al 3,5%. Il tasso di disoccupazione è oscillato silenziosamente tra il 3,4% e il 3,7% da marzo 2022, il mese in cui la Fed ha iniziato un’aggressiva campagna anti-inflazione che avrebbe dovuto rallentare la domanda e spingere il tasso di disoccupazione sopra il 4%, se non vicino al 5. %.
Si prevede che il rapporto sull’occupazione di agosto, previsto venerdì alle 8:30 ET, dimostri che il mercato del lavoro rimarrà in quella posizione ottimale. Le stime di consenso indicano un aumento netto di posti di lavoro di 170.000 e un tasso di disoccupazione stabile al 3,5%, secondo Refinitiv.
Sebbene permangano molte preoccupazioni sul fatto che la crescita occupazionale possa rallentare troppo e diventare negativa, lo stato attuale dell’economia – e la storia recente – supportano la convinzione che questo stato stazionario possa essere mantenuto.
“Sappiamo dall’esperienza del 2015, 2016, 2017, 2018, che i tipi di livelli che stiamo vedendo ora nei mercati del lavoro – il numero di ore lavorate, i tassi di abbandono, il tasso di crescita dell’occupazione – questi sono i tipi di livelli che stiamo vedendo ora nei mercati del lavoro – il numero di ore lavorate, i tassi di abbandono, il tasso di crescita dell’occupazione – questi sono i tipi di livelli che stiamo vedendo ora nei mercati del lavoro”, ha affermato Julia Pollack, capo economista presso mercato del lavoro online ZipRecruiter. “Questo potrebbe andare avanti per un tempo molto, molto lungo.” “Si tratta di numeri davvero buoni, forti e sostenibili, che portano ad una crescita graduale dei salari reali, ad aumenti graduali dei tassi di partecipazione nelle fasce di età più giovani che attirano gradualmente più persone dentro e fuori i margini ed espandere la forza lavoro e la base.” fiscale, che ha tutti i tipi di benefici a lungo termine.”
Ha aggiunto: “Potremmo trovarci in un luogo in cui un mercato del lavoro ‘moderato’ è sostenibile e dura a lungo; ma esiste anche il rischio significativo che il porridge possa raffreddarsi troppo”.
Ci sono ancora preoccupazioni
L’economia è ancora in crescita, ma il ritmo di crescita è moderato. I consumatori stanno ancora spendendo, ma il debito delle carte di credito è in aumento, le insolvenze sono in aumento e i pagamenti dei prestiti studenteschi stanno per riprendere. I tassi di interesse e i tassi ipotecari sono i più alti degli ultimi 22 anni, ed è ancora una questione aperta per quanto tempo rimarranno a quel livello o aumenteranno. Inoltre, la crescita dei prestiti bancari comunitari è rallentata, il che è motivo di preoccupazione, soprattutto per le piccole imprese, ha affermato.
“Penso che non sia molto chiaro in questo momento dove stiamo andando”, ha detto Pollack.
La Fed avrebbe voluto vedere un maggiore margine di flessibilità nel mercato del lavoro nella sua battaglia per ridurre l’inflazione. Uno squilibrio tra domanda e offerta da parte dei lavoratori può portare a salari più alti e, in definitiva, ad aumentare la pressione al rialzo sull’inflazione. La banca centrale ha cercato di domare i prezzi elevati aumentando i tassi di interesse nel tentativo di raffreddare la domanda.
“La più grande preoccupazione nel rapporto di agosto è che la crescita dei salari potrebbe essere troppo rapida, creando il rischio di un’accelerazione dell’inflazione”, ha detto mercoledì in un commento Dean Baker, capo economista e co-fondatore del Center for Economic and Policy Research. . “Ciò probabilmente porterà la Fed ad aumentare ulteriormente i tassi di interesse, il che potrebbe portare alla recessione che molti meteorologi avevano previsto da tempo”.
Ha aggiunto che il tasso annuo di crescita salariale, misurato dalla retribuzione oraria media, ha raggiunto il 4,9% negli ultimi tre mesi. Questo è in aumento rispetto al 3,4% dei primi tre mesi dell’anno.
Tuttavia, il rapporto Jobs and Labour Turnover Survey di luglio di martedì è stato musica per le orecchie del presidente della Fed Jerome Powell: i posti di lavoro sono scesi a 8,83 milioni, il livello più basso da marzo 2021; L’attività di assunzione è rallentata; Meno lavoratori hanno lasciato il lavoro e i licenziamenti sono aumentati.
“Mi aspetto che questo abbia risonanza [JOLTS] un report [on Friday]Si tratta di un lento raffreddamento dell’economia, ha detto alla CNN Rachel Cederberg, capo economista della società di analisi e ricerche sul mercato del lavoro Lightcast.
Anche i dati sui salari privati pubblicati mercoledì da ADP hanno mostrato un rallentamento, con una stima di 177.000 posti di lavoro aggiunti nel settore privato in agosto, un forte calo dopo mesi di forti assunzioni.
“Le opportunità di lavoro stanno diminuendo e i lavoratori americani sono più riluttanti a lasciare il lavoro in questo momento”, ha detto giovedì in una nota Andrew Challenger, vicepresidente senior di Challenger, Gray & Christmas. “Il mercato del lavoro si sta ripristinando dopo la pandemia e la frenesia delle assunzioni post-pandemia”.
I datori di lavoro statunitensi hanno annunciato l’intenzione di assumere 7.744 lavoratori, secondo i dati Challenger, Gray e Christmas pubblicati giovedì mattina. Si tratta del totale mensile più basso da novembre 2020.
Nel suo ultimo rapporto mensile Challenger, la società di ricollocamento e formazione dirigenziale ha anche riferito che le aziende statunitensi hanno annunciato 75.151 tagli di posti di lavoro in agosto, un aumento significativo rispetto a giugno e luglio, che hanno visto l’annuncio di 64.406 licenziamenti. Tuttavia, la maggior parte dei tagli si è verificata nel settore dei magazzini, a causa del fallimento della società di autotrasporto Yellow, che ha interrotto le attività e licenziato 30.000 lavoratori.
A livello nazionale, le richieste di disoccupazione rimangono ben al di sotto degli standard pre-pandemia.
Il numero di americani che hanno presentato domanda di sussidio di disoccupazione per la prima volta è sceso leggermente la scorsa settimana a 228.000, secondo i dati diffusi giovedì dal Dipartimento del Lavoro.
Le richieste iniziali per la settimana terminata il 26 agosto sono state leggermente inferiori al livello della settimana precedente, che è stato rivisto a 232.000.
Nel decennio precedente la pandemia, secondo i dati del Dipartimento del Lavoro, le richieste settimanali di sussidi di disoccupazione erano in media di 311.000.
Le richieste continuative, presentate da persone che hanno ricevuto l’indennità di disoccupazione per più di una settimana, sono state 1,725 milioni per la settimana terminata il 19 agosto, ovvero lo 0,1% in più rispetto al livello della settimana precedente di 1,697 milioni.
Secondo Refinitiv gli economisti si aspettavano 235.000 sinistri iniziali e 1.703 milioni di sinistri continuativi.
